Integriteit vanuit het perspectief van goed ambtenaar- en goed werkgeverschap

Gefaciliteerd door: re.Public / BIOS / HRM College

Dag/ Tijd / Zaal: Maandagmiddag / 13.30 - 15.30 /Dinsdagmiddag 13.45-15.30

Beginsel: Integriteitsbeginsel

Workshopleider(s) Arthur Hol

 

 Beschrijving workshops

Wat mogen overheidswerkgever en medewerker van elkaar verwachten?
In deze interactieve workshop wordt met behulp van discussies, oefeningen, een DVD-vertoning en korte presentaties ingegaan op ambtelijke integriteitsvraagstukken en dilemma's, de contouren geschetst van integriteitsbeleid en de begrippen goed ambtenaarschap en goed werkgeverschap verkend.

Dag 1
13.30-13.40 Introductie
13.40-14.00 Verkenning van het begrip goed ambtenaarschap
14.00-14.20 Ambtelijke integriteitsvraagstukken en dilemma's
14.20-14.30 Pauze
14.30-14.50 Verkenning van het begrip goed werkgeverschap
14.50-15.30 Inzicht in integriteitsbeleid

Dag 2
13.45-13.55 Introductie
13.55-14.15 Verkenning van het begrip goed ambtenaarschap
14.15-14.25 Ambtelijke integriteitsvraagstukken en dilemma's
14.25-14.35 Pauze
14.35-14.55 Verkenning van het begrip goed werkgeverschap
14.55-15.30 Inzicht in integriteitsbeleid

Achtergrond workshop leiders
Mr. drs. Arthur E. Hol Medeoprichter/Directeur HRM College, Arthur Hol, geboren in 1969, studeerde Rechten en Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam.
Arthur is werkzaam als arbeidsrechtadvocaat en interim HR-manager te Amsterdam.

Het Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector (BIOS, www.integriteitoverheid.nl) ) wil het leerproces op het gebied van integriteit stimuleren en overheden ondersteunen bij het opzetten en implementeren van het integriteitsbeleid. Ondersteuning is mede gewenst omdat per 1 maart 2006 het wetsvoorstel Wijziging van de Ambtenarenwet in verband met goed ambtelijk handelen in werking is getreden. Overheidswerkgevers zijn per die datum verplicht om een integriteitsbeleid te voeren. Binnen BIOS zijn instrumenten ontwikkeld waarmee overheden praktisch aan de slag kunnen. BIOS is in 2006 op initiatief van het Ministerie van BZK opgericht. Per 1 januari 2009
heeft BIOS een meer onafhankelijke positie gekregen en is het ondergebracht bij het Centrum Arbeidsverhoudingen (CAOP).

HRM College, (www.hrmcollege.nl) opgericht in januari 2005, is een opleidings- en adviesinstituut op het gebied van HRM (Human Resources Management) en arbeids- of ambtenarenrecht, met als missie het ondersteunen van organisaties bij het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Goed Overheidsbestuur door middel van het vormgeven van Goed Werkgeverschap en Goed Werknemerschap/Goed Ambtenaarschap in alle facetten -de juridische eisen en HRM Kansen!
HRM College onderscheidt zich door zijn multidisciplinaire visie en aanpak: organisatievraagstukken worden opgelost met behulp van álle betrokken disciplines. Daarnaast onderscheidt HRM College zich door de gehanteerde opleidingsvormen: masterclasses en seminars, begeleid door ervaren docenten uit de praktijk, met mogelijkheid voor inbreng van eigen cases.